A programação teve como público líderes, coordenadores, gestores e servidores de diferentes áreas da Prefeitura. A iniciativa abordou a prevenção e o enfrentamento do assédio moral, do assédio sexual e de outras formas de violência no ambiente de trabalho, além de orientações sobre ética e responsabilidades no serviço público.

O ciclo contou com o apoio da Comissão da Mulher da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) Subseção Sinop. A presidente da Comissão da Mulher Advogada, Laura Balbinot, abordou o assédio moral e sexual no serviço público, com orientações sobre identificação das situações, formas de atuação e caminhos para buscar ajuda. A vice-presidente da OAB Subseção Sinop, Mayara Weirich, tratou da ética no serviço público, com orientações com base no Estatuto do Servidor e reflexões sobre as responsabilidades dos profissionais que atuam na administração pública.

A coordenadora da Escola de Governo, Sandra Domingues, explicou que a iniciativa teve como objetivo ampliar o conhecimento dos servidores sobre condutas éticas, acolhimento e relações no ambiente de trabalho. “Nós, da Escola de Governo da Prefeitura de Sinop, por meio da Secretaria de Administração, resolvemos fazer este momento com os nossos servidores e, para que esse momento fosse possível, nós convidamos algumas advogadas da Comissão da Mulher da OAB, que já são nossas parceiras desde o ano passado, para falar acerca desse tema. O objetivo foi gerar para os nossos servidores um momento prático de aprendizado sobre condutas éticas, acolhimento e fortalecimento das relações de trabalho dentro da nossa instituição”, afirmou.

A coordenadora também destacou a importância do conhecimento sobre as normas e as responsabilidades de cada profissional. “Quanto mais conhecimento a gente tiver sobre a lei, sobre o nosso papel, tanto quanto líder quanto servidor, fica mais fácil a gente desenvolver as nossas relações na lei, cobrar que as metas sejam alcançadas, que as condutas sejam alinhadas com o propósito da empresa, corrigir o que é necessário, sempre respeitando, conduzindo o ambiente de trabalho da melhor forma possível para que o servidor se sinta sempre acolhido e respeitado dentro da nossa Prefeitura”, explicou.

Laura Balbinot ressaltou que o conhecimento sobre as diferentes formas de assédio é necessário para que os servidores consigam reconhecer situações que possam ocorrer no ambiente de trabalho. “A parte mais importante desse encontro é o servidor saber identificar o assédio, porque muitas vezes eles acham que isso acontece quando é do superior hierárquico para o subordinado. O assédio pode acontecer de outras formas e o servidor precisa saber identificar quando está acontecendo e saber como agir, como buscar ajuda para que isso não aumente, não potencialize dentro da Prefeitura e acabe refletindo em todos os setores e na eficiência do serviço público”, disse a presidente da Comissão da Mulher Advogada da OAB Subseção Sinop.

Mayara Weirich também destacou a importância da retomada dos deveres e compromissos relacionados ao serviço público. “Eu acredito no poder da sementinha e hoje nós lançamos uma semente que vai frutificar. Tudo o que a gente falou e relembrou sobre o Estatuto do Servidor Público Municipal vai fazer sentido, vai trazer à memória os compromissos, aquele desejo de bem servir ao público, que cada servidor, quando assinou seu termo de posse, se comprometeu com o serviço público. Hoje foi um dia de memórias, de resgatar os deveres, as responsabilidades e lançar a semente do bem servir”, afirmou.

A vice-presidente da OAB também relacionou as práticas no ambiente de trabalho com a qualidade do serviço prestado à população. “Cada cidadão, cidadã do município de Sinop ganha com isso, desde a dona de casa até o advogado. Todos os próprios servidores também ganham com isso, porque vão trabalhar num ambiente mais produtivo e mais organizado. Todo mundo ganha à medida que a gente trabalha mais leve, mais feliz, mais motivado. Isso deságua em menos doenças ocupacionais, menos servidores com problemas. É uma rede de influência que a gente começa com uma sementinha, relembrando os nossos deveres lá de casa que a gente traz para o serviço público”, explicou.

A Escola de Governo, vinculada à Secretaria de Administração e Modernização, promove ações técnicas e comportamentais para os servidores municipais com o objetivo de fortalecer as práticas de gestão e aprimorar o atendimento prestado à população de Sinop.

O resultado representa R$ 73,4 milhões aplicados acima do mínimo legal, demonstrando que a gestão municipal tem direcionado recursos próprios para ampliar a capacidade de atendimento da rede pública e responder a uma das principais demandas da população: o acesso a uma saúde pública cada vez mais estruturada e resolutiva.

O percentual alcançado até agosto ganha ainda mais relevância por representar o desempenho registrado antes do encerramento do ano. O município ainda terá o último quadrimestre para contabilizar novos investimentos e despesas na área.

Na prática, os recursos aplicados em 2026 estão associados à ampliação de serviços, modernização de estruturas, aquisição de equipamentos e veículos e melhorias nas unidades que integram a rede municipal. 
Entre as principais ampliações realizadas neste ano está a implantação do Núcleo de Atendimento Avançado (NAE), em fevereiro. A nova estrutura ampliou a oferta de atendimentos médicos multidisciplinares e consultas em especialidades médicas, realizadas por profissionais conveniados. Assim como ocorre no Centro de Especialidades Médicas (CEM), os atendimentos do NAE representam uma ampliação da capacidade do município de ofertar atendimentos especializados à população.

A estratégia acompanha a necessidade de fortalecer não apenas a atenção básica, mas também os serviços de média e alta complexidade, reduzindo gargalos e ampliando as possibilidades de atendimento dentro da própria rede municipal.

Outra frente de investimento em 2026 foi a ampliação da assistência farmacêutica. Desde julho, a farmácia do Centro Integrado de Atendimento (CIA) André Maggi passou a funcionar também aos sábados e domingos, das 7h às 13h. A medida beneficia especialmente pacientes atendidos na UPA e trabalhadores que encontravam dificuldades para retirar medicamentos durante os dias úteis.

A Secretaria de Saúde também implantou atendimento farmacêutico em seis Unidades Básicas de Saúde (UBS): Oliveiras, Palmeiras, Cidade Jardim, Alto da Glória, Camping Club e Gleba Mercedes. A descentralização permite que o cidadão concentre, em um mesmo local, etapas importantes do atendimento — como consulta médica ou de enfermagem e retirada da medicação — facilitando o acesso e aproximando a assistência farmacêutica dos bairros.

Os investimentos também alcançam a estrutura física da Secretaria de Saúde. Ao longo de 2026, unidades como as UBS Maria Vindilina I e II, Paraíso, Vitória Régia, Jacarandás e Oliveiras passaram por reformas e reestruturações. Também foram executadas melhorias na Central de Assistência Farmacêutica, no Laboratório Municipal de Análises Clínicas (Lamac), na Rede de Frios e na Vigilância Sanitária.

Outras intervenções estão em execução ou em diferentes etapas de contratação e implantação, incluindo as UBS Primaveras, América e Alto da Glória, o Centro de Especialidades Odontológicas (CEO), o CIA Jacarandás, a área de Endemias e a sede da Secretaria.
As intervenções contemplam reformas prediais, reestruturação de coberturas, adequações de acessibilidade, reconstrução de redes elétricas, melhorias de segurança e adequações de espaços para oferecer melhores condições de atendimento à população e de trabalho aos servidores.

A estrutura da rede também foi reforçada com novas aquisições. Em 2026, o município adquiriu duas ambulâncias, com investimento de R$ 990 mil, além de uma Unidade Odontológica Móvel (UOM). Na área odontológica, foram adquiridas 10 cadeiras odontológicas e um aparelho de prótese dentária a laser. A rede também recebeu 34 aparelhos de eletrocardiograma e 13 monitores multiparamétricos, ampliando a capacidade de atendimento e diagnóstico das unidades.

Para o secretário municipal de Saúde, Érico Stevan, os números refletem uma orientação da gestão municipal de ampliar continuamente os investimentos na área. “A legislação determina que o município aplique 15% em saúde, e nós já chegamos a 27,25%. São mais de 12% acima do mínimo. E o investimento não para por aí. Temos outras ações e obras importantes, além de programas como o FilaZero, em parceria com o Governo do Estado. O prefeito Roberto Dorner tem um olhar muito claro para a saúde e entende que investir na população é investir nas pessoas, que são o maior patrimônio que temos”, destacou.

O resultado consolida uma estratégia de ampliar investimentos próprios enquanto a Prefeitura avança simultaneamente na estrutura física, nos equipamentos, nos serviços especializados e na descentralização do atendimento.