A LHG Mining está com 27 vagas abertas para profissionais especializados na operação de equipamentos pesados, com início imediato. As oportunidades são para atuação na cidade de Corumbá, em Mato Grosso do Sul. 

As posições disponíveis contemplam 17 vagas para Operadores Nível 3, que atuarão com máquinas como carregadeiras, retroescavadeiras e tratores. Além disso, há 10 vagas para Operadores Nível 4, voltadas para profissionais que possuam domínio completo das máquinas utilizadas na atividade de mineração.

Os colaboradores contratados pela LHG Mining terão acesso a uma série de benefícios, incluindo vale-alimentação, refeição no local de trabalho, plano de saúde, assistência odontológica, auxílio-creche, hospedagem, vale-gás e participação nos lucros da empresa.

Para participar do processo seletivo, os interessados precisam atender aos seguintes requisitos: possuir ensino fundamental completo, disponibilidade para residir em Corumbá (MS) e Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias D ou E.

As inscrições podem ser realizadas por meio do site oficial da empresa: https://lhgmining.gupy.io/jobs/9104938. 

Sobre a LHG Mining

Referência em mineração desde 2022, a LHG Mining nasceu com o compromisso de impulsionar o setor, gerar empregos e oferecer uma solução integrada para uma cadeia de produção de aço mais sustentável.

Com sede e operações em Mato Grosso do Sul, a companhia atua nas minas de Santa Cruz e Urucum, localizadas nos municípios de Corumbá e Ladário. As reservas de minério de ferro de alto teor e de manganês se destacam como a principal alternativa para a produção de aço verde no país. 

Mais de 2.700 colaboradores atuam diretamente para garantir que as operações sejam eficientes, seguras e alinhadas aos mais altos padrões de sustentabilidade e qualidade.

DA REDAÇÃO

Dados do Novo Caged foram divulgados nesta quarta, 30 de abril. Em março, o saldo registrado chegou a 71,5 mil. Desde janeiro de 2023, são quase 3,8 milhões de vagas formais.

O Brasil gerou 654 mil postos de trabalho com carteira assinada no primeiro trimestre de 2025. São 7,13 milhões de admissões e 6,48 milhões de desligamentos no período entre janeiro e março de 2025. Os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged) foram divulgados nesta quarta, 30 de abril, pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Nos últimos 12 meses, são 1,6 milhão de vagas com carteira assinada e, desde janeiro de 2023, início da gestão do presidente Luiz Inácio Lula da Silva, 3,8 milhões.
No recorte levando em conta apenas o mês de março de 2025, a geração foi de 71,5 mil postos em todo o país. O resultado no terceiro mês do ano é produto da diferença entre 2,23 milhões de admissões e 2,16 milhões de desligamentos. Com isso, o Brasil chegou ao maior estoque da história: 47,857 milhões de trabalhadores formalizados. O bom momento do mercado de trabalho também foi registrado pelo IBGE, que nesta quarta-feira divulgou os dados de desemprego no país. O índice de 7% no primeiro trimestre do ano é o menor da série histórica iniciada em 2012.
SETORES – O crescimento na geração de empregos no Brasil no primeiro trimestre de 2025 foi verificado em quatro dos cinco setores da economia, com mais força no de Serviços, que gerou 362,8 mil. A Indústria também vem mantendo bom patamar, com 153,8 mil empregos formais no trimestre. Nesse setor, destaque para o Abate e Fabricação de Produtos de Carne (14.517 vagas), principalmente Abate de Aves (+6.505), Processamento Industrial do Fumo (+10.835) e Confecção de Artigos do Vestuário e Acessórios (+9.539).
A Construção Civil gerou 100 mil postos em 2025 e a agropecuária respondeu por 51 mil novas vagas. Apenas o Comércio teve desempenho negativo, com -13,6 mil empregos. Em março, três dos cinco setores foram positivos: Serviços (52,4 mil postos), Construção (21,9 mil) e Indústria (13,1 mil).
ESTADOS — São Paulo lidera o ranking das unidades da Federação com saldos positivos de geração empregos formais em março. O estado registrou 34,8 mil novos postos. Minas Gerais, com 18,1 mil, e Santa Catarina, com 9,8 mil, completam o trio dos estados com maior saldo no mês passado. No acumulado de 2025, o maior crescimento foi registrado em São Paulo, com 209,6 mil postos, seguido de Minas Gerais, com 75,8 mil, e do Rio Grande do Sul, com 66,4 mil.
REGIÕES – O saldo de março foi positivo em quatro das cinco regiões do país. O Sudeste acumulou 48 mil postos. Em seguida aparecem Sul (24,5 mil), Centro-Oeste (6,9 mil) e Norte (5,1 mil). O Nordeste teve desempenho negativo no mês: -13,1 mil postos.

Fonte: Secretaria de Comunicação Social da Presidência da República

DA REDAÇÃO

Processo seletivo oferece 2 mil vagas com inscrições entre 28 de abril e 3 de maio

Pelo terceiro ano consecutivo, o Grupo Pereira, sétimo maior varejista do país, promove uma semana exclusiva de contratação de pessoas 50+. A iniciativa busca ampliar a inclusão de profissionais com mais de 50 anos no mercado de trabalho. Ao todo, a empresa tem duas mil vagas disponíveis para todos os perfis e idades, inclusive os 50+, em todos os estados onde o grupo atua: Santa Catarina, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal.

Podem participar pessoas com ou sem experiência. Basta comparecer a uma das lojas das bandeiras Fort Atacadista e Supermercados Comper, entre os dias 28 de abril e 3 de maio, das 8h às 11h ou das 13h às 17h, munido de documentos pessoais e currículo. Também é possível realizar o cadastro online, pelo link: https://grupopereira.pandape.infojobs.com.br. As oportunidades são para diversos cargos em áreas operacionais e administrativas.

Benefícios para os colaboradores
Além de oportunidade de recolocação, os contratados terão acesso a um pacote completo de benefícios, que inclui:
● Seguro de vida
● Vale-transporte
● Alimentação na empresa (café da manhã, almoço ou jantar)
● Convênio com o Sesc e empresas parceiras nas áreas de lazer, educação e saúde
● Empréstimo consignado
● Descontos no Vuon Card (cartão de crédito exclusivo para compras nas empresas do Grupo)
● Plano odontológico
● Programa Acolhe GP (suporte social gratuito com atendimento especializado)

Segundo o último Censo Demográfico do IBGE, de 2022, a população com 60 anos ou mais no país é de 32 milhões de pessoas, representando 15,6% do total. Apesar disso, esse público ainda enfrenta barreiras significativas no mercado de trabalho. A iniciativa do Grupo Pereira busca quebrar esse estigma, reconhecendo o valor da experiência, da maturidade e da dedicação desses profissionais. Atualmente, 16% do total de colaboradores das unidades do Grupo são de pessoas 50+.

O Grupo Pereira foi o primeiro varejista brasileiro a receber o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute a empresas que promovem a contratação e retenção de funcionários 50+. O objetivo do programa é ajudar os candidatos a vagas de trabalho com mais de 50 anos a identificar empregadores comprometidos em considerá-los para um emprego adequado, livre de preconceito ou discriminação de idade, e reconhecer as empresas que valorizam os 50+ por seu conhecimento, maturidade, confiabilidade e produtividade.

Os mercados do Grupo Pereira incluem as redes Supermercados Comper, Fort Atacadista, e as Farmácias SempreFort, além de outras empresas como Bate Forte (distribuição) e Perlog (logística), conforme informado pela Wikipédia. 

Detalhes:

• Supermercados Comper: Atualmente, tem 29 lojas em vários estados do Brasil, com forte presença em Mato Grosso e Mato Grosso do Sul. 
• Fort Atacadista: Tem 39 lojas, sendo uma opção de atacado para os consumidores. 
• Farmácias SempreFort: A rede tem 27 farmácias e está em expansão. 
• Bate Forte: É um atacado de distribuição presente em São Paulo, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul. 
• Perlog: É o braço logístico do grupo, que também oferece serviços financeiros. 

O Grupo Pereira também possui outras unidades de negócios, como agências de viagens e postos de combustível.

DA REDAÇÃO