Rede Ultra Popular Mathias Neves contrata – Veja as Vagas disponíveis

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2 meses atrás

13/03/2025

Por

A rede de drogaria Ultra Popular da Região Oeste de Rondonópolis, localizada no residencial Mathias Neves, está com vagas abertas para contratação imediata dos seguintes cargos:

São 4 vagas em horários diversificados.

Dermoconsultora – 03 vagas

Caixa der loja – 01 vagas

As vagas serão preferencialmente para moradores da região, visando contribuir com o desenvolvimento da mesma, dando oportunidade de trabalho a quem mora próximo a loja.

Interessados podem entrar em contato com a supervisora Cinthia!

Pelo WhatsApp: 66 9692-6443 (Cínthia)

DA REDAÇÃO

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Grupo Pereira promove semana de contratação exclusiva para pessoas com mais de 50 anos

Publicados

3 dias atrás

26/04/2025

Por

Claudio Santos

Processo seletivo oferece 2 mil vagas com inscrições entre 28 de abril e 3 de maio

Pelo terceiro ano consecutivo, o Grupo Pereira, sétimo maior varejista do país, promove uma semana exclusiva de contratação de pessoas 50+. A iniciativa busca ampliar a inclusão de profissionais com mais de 50 anos no mercado de trabalho. Ao todo, a empresa tem duas mil vagas disponíveis para todos os perfis e idades, inclusive os 50+, em todos os estados onde o grupo atua: Santa Catarina, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal.

Podem participar pessoas com ou sem experiência. Basta comparecer a uma das lojas das bandeiras Fort Atacadista e Supermercados Comper, entre os dias 28 de abril e 3 de maio, das 8h às 11h ou das 13h às 17h, munido de documentos pessoais e currículo. Também é possível realizar o cadastro online, pelo link: https://grupopereira.pandape.infojobs.com.br. As oportunidades são para diversos cargos em áreas operacionais e administrativas.

Benefícios para os colaboradores
Além de oportunidade de recolocação, os contratados terão acesso a um pacote completo de benefícios, que inclui:
● Seguro de vida
● Vale-transporte
● Alimentação na empresa (café da manhã, almoço ou jantar)
● Convênio com o Sesc e empresas parceiras nas áreas de lazer, educação e saúde
● Empréstimo consignado
● Descontos no Vuon Card (cartão de crédito exclusivo para compras nas empresas do Grupo)
● Plano odontológico
● Programa Acolhe GP (suporte social gratuito com atendimento especializado)

Segundo o último Censo Demográfico do IBGE, de 2022, a população com 60 anos ou mais no país é de 32 milhões de pessoas, representando 15,6% do total. Apesar disso, esse público ainda enfrenta barreiras significativas no mercado de trabalho. A iniciativa do Grupo Pereira busca quebrar esse estigma, reconhecendo o valor da experiência, da maturidade e da dedicação desses profissionais. Atualmente, 16% do total de colaboradores das unidades do Grupo são de pessoas 50+.

O Grupo Pereira foi o primeiro varejista brasileiro a receber o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute a empresas que promovem a contratação e retenção de funcionários 50+. O objetivo do programa é ajudar os candidatos a vagas de trabalho com mais de 50 anos a identificar empregadores comprometidos em considerá-los para um emprego adequado, livre de preconceito ou discriminação de idade, e reconhecer as empresas que valorizam os 50+ por seu conhecimento, maturidade, confiabilidade e produtividade.

“Desde 2023, promovemos uma semana exclusiva de contratação de pessoas com 50 anos ou mais e tem sido um grande sucesso. Na ocasião, cerca de 400 pessoas se inscreveram, mais que o dobro da quantidade média de candidatos em outros períodos do ano. E muitos candidatos que chegam às nossas lojas contam que haviam sido rejeitados pelo mercado de trabalho por conta da sua idade. Aqui no Grupo Pereira, temos o compromisso de incluir essas pessoas e criar oportunidades reais para que essa parte significativa da população continue ativa e produtiva. Nossa Semana da Contratação 50+ é uma porta aberta para quem deseja começar no primeiro emprego nesta idade ou seguir contribuindo com o mercado de trabalho”, completa Paulo Nogueira, diretor de Gente e Gestão do Grupo Pereira.

Sobre o Grupo Pereira:

Fundado em 1962, na cidade de Itajaí, em Santa Catarina, o Grupo Pereira completa 63 anos de história em 2025. Atualmente, conta com 22 mil funcionários nos estados de Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, Santa Catarina, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal.
O Grupo Pereira tem 143 unidades de negócio, incluindo 30 lojas da rede de supermercados Comper, 68 lojas do Fort Atacadista (atacarejo), 7 lojas Schmit, 3 filiais do Atacado Bate Forte (atacadista de distribuição), 27 lojas SempreFort (varejo farmacêutico), um Broker – distribuidor oficial da Nestlé -, 5 agências de viagens, 2 postos de combustível e um Centro de Distribuição. Além disso, o Grupo Pereira completa seu ecossistema de soluções ao incluir o braço logístico Perlog e os serviços financeiros do Vuon, que inclui o private label Vuon Card, com mais de 1 milhão de cartões emitidos, além de gift cards, seguros e assistência odontológica.
O Grupo Pereira é o primeiro varejista brasileiro a ser contemplado com o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute a empresas que promovem a contratação e retenção de funcionários 50+.
Com a missão de oferecer uma experiência de compra positiva por meio da excelência no relacionamento com clientes, fornecedores e funcionários, o Grupo Pereira também contribui para a sociedade por meio de diferentes programas socioambientais.

Os mercados do Grupo Pereira incluem as redes Supermercados Comper, Fort Atacadista, e as Farmácias SempreFort, além de outras empresas como Bate Forte (distribuição) e Perlog (logística), conforme informado pela Wikipédia.

Detalhes:

Supermercados Comper: Atualmente, tem 29 lojas em vários estados do Brasil, com forte presença em Mato Grosso e Mato Grosso do Sul.
Fort Atacadista: Tem 39 lojas, sendo uma opção de atacado para os consumidores.
Farmácias SempreFort: A rede tem 27 farmácias e está em expansão.
Bate Forte: É um atacado de distribuição presente em São Paulo, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul.
Perlog: É o braço logístico do grupo, que também oferece serviços financeiros.

O Grupo Pereira também possui outras unidades de negócios, como agências de viagens e postos de combustível.

DA REDAÇÃO

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Empregos

Empresa seleciona auxiliar de pesquisa em Rondonópolis (MT)

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6 dias atrás

23/04/2025

Por

Claudio Santos

Seleção dos candidatos é conduzida pela Employer Recursos Humanos e é voltada para profissionais com 18 anos ou mais de idade_

Uma empresa do setor de biotecnologia, do Mato Grosso, abriu 35 vagas para auxiliares de pesquisa no município de Rondonópolis. A Employer Recursos Humanos é responsável pela seleção dos profissionais, e há a possibilidade de efetivação após o período de quatro meses.

A contratante requer candidatos residentes do município, além de disponibilidade de horário e com 18 anos ou mais de idade. O contrato tem duração de até 180 dias e os profissionais receberão um salário de R$1.800,00 e transporte fretado, além de refeição no local de trabalho e prêmio assiduidade mensal.

Os interessados devem enviar seus currículos para o WhatsApp (66) 3421 – 6377 ou acessar o link no site do BNE: https://www.bne.com.br/vagas-de-emprego/3372662. As entrevistas seguem até o dia 30 de abril, das 7h às 11h e das 13h às 17h, no escritório da Employer RH, situado na Avenida Frei Servácio, nº 637, Bairro Santa Cruz.

*Sobre a Employer Recursos Humanos*

Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com mais de 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.

Ascom – Employer Recursos Humanos

DA REDAÇÃO

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Empregos

Mosaic anuncia nova edição do programa de estágio afirmativo

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2 semanas atrás

17/04/2025

Por

Claudio Santos

A Mosaic reafirma seu compromisso com a diversidade e inclusão ao abrir inscrições para a nova edição do programa de estágio “Novos Talentos”. Este ano, a iniciativa continua com uma estratégia afirmativa, direcionada à contratação de mulheres e pessoas autodeclaradas pretas e pardas com graduação prevista a partir de julho de 2026. Os interessados podem se inscrever até o dia 18 de maio através do site https://mosaic.across.jobs. São mais de 30 vagas disponíveis pelo Brasil, com início previsto para julho 2025.

“O programa de estágio da Mosaic tem como objetivo proporcionar aprendizado e o desenvolvimento de talentos, trazendo a diversidade como um dos pilares fundamentais da nossa estratégia de negócio. Voltado para mulheres e pessoas autodeclaradas pretas e pardas, o programa também pretende ampliar a diversidade na organização e contribuir com a transformação social. Queremos garantir que essas práticas estejam presentes desde o processo de seleção até a criação de um ambiente acolhedor para todas as pessoas. Estamos em busca de estudantes com espírito colaborativo, curiosidade para aprender, pensamento criativo e que acolhe e respeita a diversidade”, destaca Flávia Angelon, gerente de Talent Acquisition da Mosaic.

As vagas estão disponíveis para estudantes das cidades Cajati (SP), São Paulo (SP), Araxá (MG), Uberaba (MG), Tapira (MG), Catalão (GO), Paranaguá (PR), Rondonópolis (MT), Rosário do Catete (SE). Os cursos elegíveis incluem Administração, Análise e Desenvolvimento de Software, Biologia, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Ciência de Dados, Ciências Econômicas, Comércio Exterior, Comunicação Social, Jornalismo, Direito, Economia, Engenharias, Geologia, Gestão de Recursos Humanos, Logística, Marketing, Mineroquímico e Mineração, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Química, Relações Internacionais, Relações Públicas, Sistemas de Informação, Tecnologia da Informação e áreas correlatas.

Os profissionais irão atuar nas áreas de Automação de testes, Comunicação, Controladoria Corporativa, Corporate Finance, Customer Service, EHS (Saúde, Segurança e Meio Ambiente), Engenharia de Manutenção, Estratégia e Transformação, Geotecnia de Barragem – Inspeção e Monitoramento, Impostos Indiretos, Jurídico: Contencioso, Manutenção, Marketing, Mina, Mistura de Fertilizantes, PCP, Planejamento B2C, Planejamento de Mina de Curto Prazo, Planejamento de manutenção, Planejamento e Controle da Produção, Produção de Ácido Fosfórico, Qualidade – Matéria Prima, Relações Governamentais e Sustentabilidade, Suprimentos, Transição energética e Fornecimento de energia, Transporte, Usina de Beneficiamento Mineral de Cloreto de Potássio, Usina de beneficiamento de rocha fosfática.

Os estagiários selecionados para o programa terão acesso a uma série de benefícios, incluindo bolsa auxílio, assistência médica com cobertura nacional e seguro de vida. Além disso, contarão com o Wellhub (antigo Gympass) – um plano digital de bem-estar e prática de atividade física. O programa também oferece suporte especializado através do Programa Apoiar, que inclui assistência psicológica, jurídica, financeira e social. Dependendo da unidade, os estagiários terão direito a vale-transporte ou transporte fretado, e vale-refeição ou refeitório no local.

Processo Seletivo

O processo de seleção será conduzido com o apoio da empresa Across, utilizando testes gamificados, entrevistas com o RH e lideranças da Mosaic. Os candidatos aprovados passarão por etapas admissionais e de integração. Aqueles que não avançarem receberão feedback sobre sua participação, como forma de desenvolvimento de carreira.

O programa Novos Talentos utiliza a metodologia de aprendizagem 70-20-10 (70% na prática, 20% interações e 10% treinamentos). Durante todo o programa de estágio, os participantes terão a oportunidade de desenvolver habilidades técnicas e comportamentais através da imersão no ambiente de trabalho, utilizando ferramentas de treinamento e desenvolvimento. Além disso, poderão ingressar em uma companhia que atua em dois setores cruciais da economia: agronegócio e mineração.

Sobre a Mosaic

Com a missão de ajudar o mundo a produzir os alimentos de que precisa, a Mosaic atua da mina ao campo buscando solucionar desafios de maneira diferente, refletindo seu espírito inovador reconhecido mundialmente. A empresa entrega cerca de 27,2 milhões de toneladas de fertilizantes ao ano para 40 países, sendo uma das maiores produtoras globais de fosfatados e potássio combinados. Sua produção se dá com base em conhecimentos sólidos, adquiridos a partir de evidências científicas que garantem a eficácia de seus produtos. Opera na mineração, produção, importação, comercialização e distribuição de fertilizantes, incluindo bioinsumos, para aplicação em diversas culturas agrícolas, ingredientes para nutrição animal e produtos industriais. No Brasil, está presente em mais de dez estados, tendo presença também no Paraguai, com profissionais que trabalham diariamente comprometidos com a ética. Em 2024, a empresa comemorou duas décadas de compromisso em ajudar a alimentar uma população global cada vez maior, promovendo, para isso, ações que visam transformar a produtividade do campo e a realidade dos locais onde atua, de forma segura, sustentável e inclusiva. Para mais informações, visite www.mosaicco.com.br. Siga-nos no Facebook, Instagram e LinkedIn e acompanhe também nossos canais de conteúdo Nutrição de Safras e NutriMosaic.

DA REDAÇÃO

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